ミロスライフイノベーション　エクササイズ

誰でも自分自身をマネジメントできる時代へ

ミロスライフイノベーションは、社員の生産性やモチベーションアップに欠かせない重要なスキルです。
職場に限らず、どんな場所でも人間関係は不可欠です。
会社における問題の根本は、基本的には人材の悩みが多く、人材の悩みがない会社は非常に少ないといえます。

この時代に、どうすれば会社として、社員のメンタルを整えられるのか？　どうやってサポートすればいいのか？ 経営側や、人事部の担当者もわからない事が多いはず。

ミロスライフイノベーション　エクササイズでは、その根本的問題をしっかり解決する“最短の道筋”を作ります。そして、自分自身の本質を知るきっかけとなり、自分自身にとって新しい発見につながっていきます。

近年増える問題点

リモートワークが普及して、
柔軟な働き方が求められる。

それぞれが安定した
生産性向上が必要。

人の管理は常に
コントロールが必要で、
管理職は避けられない。

様々な病気が治療に至るには、まずはその病気の根源が“発見”される必要がありました。どんな軽い病気にも、原因があります。でも、なかなかその原因なんて見えない、と思いませんか？

人間が持つ悩みや課題に関しても、原因がただ“見えていない”だけだとしたらどうでしょうか。もし、その原因にアクセスできたとしたら、その原因を除去できるチャンスが生まれます。

ミロスライフイノベーション　エクササイズでは、会社の悩み・社員の悩みについて、全ての仕組みを理解して“見える”ようになり、自分で解決できるチャンスを、手に入れられる研修です！

約2ヶ月間、1回90分の内容を4回受けていただきます。

• サービス業 事例

  【税理士法人事務所】

  施策: コミュニケーション研修

  課題

  ○ 職員のストレス

  ○ 上司と部下の人間関係の悩み

  ○ 職員が仕事を楽しめない

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  成果

  ○ 業務の効率UP

  ○ コミュニケーションの変化

  内面の変革による人間関係改善、個性の発揮などを誘発する研修プログラム、個人カウセリングを実施後、職員の仕事への取り組みに変化が起こり、また職員間のコミュニケーションの質も上がっている。

• 製造業 事例

  【愛知県 自動車部品製造】

  施策: コミュニケーション研修

  課題

  ○ 人間関係

  ○ 重積による精神的負担

  突然の事業承継による従業員との人間関係や重積による精神的負担があった

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  成果

  ○ コミュニケーションエラーの減少

  ○ 業務の効率UP

  ○ クレーム件数が激変 

  見えなかった内情や盲点のあぶり出しができ、滞りを客観的に把握できた。また、コミュニケーションエラーの減少により信頼度が増し、業務効率がUP。トラブルへの対応も変化し、結果クレーム件数が激変した。

• 教育機関 事例

  【兵庫県姫路 市立小学校】

  施策: 保護者向け講演会

  課題

  ○ いじめ・不登校など

  子育て・発達障がい・モンスターペアレンツ・職員の人間関係・離職・精神疾患など、教育機関で発生している問題事項についての取り組み。

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  成果

  ○ 子育てや教育に新しい視点

  「親の思いが子どもの悩みに影響しているなんてビックリ」「子育てや教育に対する根本的な解決方法だと思う」「親や子ども、兄弟に対する見方が変わり気持ちが明るくなった」など、子育てや教育に対して新しい視点を体感。